Das Wissen um, und das Verständnis für die Befindlichkeiten der Mitarbeiter ist in der Kremsmüllergruppe seit jeher Teil einer aktiven Personalpolitik. Da das Unternehmen im Laufe der Jahrzehnte zu beachtlicher Größe gewachsen ist, ist es allein aus geografischen Gründen schlichtweg schwierig geworden mit allen Mitarbeitern engen Kontakt zu halten. Eine unternehmensweite, anonym durchgeführte Mitarbeiterbefragung durch das Institut Eucusa lieferte nun wichtige Erkenntnisse…

Firmenwerte wie Qualitätsbewusstsein, Vielseitigkeit und Innovationsgeist haben sich zu 100% bestätigt und liegen sogar an der Branchenspitze. Besonders hoch ist der Grad der Eigeninitiative mit der die Mitarbeiter von Kremsmüller die Unternehmensziele verfolgen. Fragen bezüglich der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz erreichen durchwegs bis zu 90% des Branchenmaximums.
 
Insgesamt sind 70% aller Fragen mit sehr gut und gut bewertet worden – ein Beweis für ein gutes Stimmungsbild unter den Mitarbeitern, sowie für eine hohe Identifikationsrate mit dem Unternehmen. Besonders erfreulich ist, dass die Mitarbeiter die Organisationstrukturen bei Kremsmüller, trotz der Größe des Unternehmens, als „familiär“, „sozial“ und „unbürokratisch in seiner Struktur“ beschreiben.

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